旭電気の方向性と求める人材像｜湖西市の電気工事なら株式会社旭電気工業所

旭電気の方向性と求める人材像

創業60年以上の実績があり、

現在の疋田貴之社長が3代目となります。

【電気】とは、皆さんの生活になくてはならないものです。生活インフラである電気がメインの仕事ですので、弊社は、コロナ禍の影響も少なく、業績は好調。直近25年以上は黒字経営を続けてきております。

「手に職をつけたい」

「安定的に働きたい」

「プライベートも大切にしたい」

あなたの想いを聞かせて下さい。

旭電気が応えます。

是非一緒に「ワンチーム」として働きましょう！！

湖西市新居町で生まれ育ち、私自身４人の子宝にも恵まれ今日まで過ごしてきました。現在、19名の従業員で会社を営んでいますが、家族と同じくらいの時間を共に過ごす従業員は、私の中で家族同然と考えております。

社長室はあえて設けず、従業員と一緒に現場に出て仕事をし、時間や大変さを共有していくことで今の旭電気があると自負しております。

子育てをしていく中で培った仲間たちにも、多数のご縁を頂き、10年以上連続して決算賞与を支給するという実績にも繋がっておりますが、本当に感謝しかありません。

昨今、まちの電気屋さんが廃業していく現状もありますが、テレビが急に映らなくなって困った、電球を変えてほしい等、電気で困ったときに、一番に頼られる存在でありたいと常々思っております。

今までと同様に太陽光発電や、電気工事全般(一般住宅含)消防設備全般等、まだまだ頑張っていく所存です。

今後共旭電気を宜しくお願い致します。

代表取締役　疋田　貴之

高齢化の進んだ昨今。湖西市もご高齢者の一人暮らしの方が多くなってきたように思います。

旭電気では、ゆくゆくはそういったご高齢者のお客様のニーズに答えられる女性のチーム【なでしこ部隊】を結成し、御用聞きができたらいいなと考えております。

重いものを運んだり、力仕事はできなくても、女性にしかできない事は沢山あります。

電球の交換や、スイッチの調子が悪くて困っている等、些細な日常のお困りごとを解決できるチームを作る。

それが今後の目標の一つです。

旭電気では女性の職人も積極採用致します。

その為に、女性社員の意見も取り入れながら福利厚生の整備も近年行ない、女性の働きやすい職場作りを心掛けて参りました！旭電気では働く女性を応援します！

是非一緒に働きましょう！！

地域密着型のスタンスは今後も崩さず、継続していきたい所存でございます。

旭電気って何してる会社なの？

一般住宅はやってるの？

電気の会社とは漠然と分かって頂けても、何を具体的にしているのか、まだ周知されていない部分もあります。

ほんの少し何か困ったことがあった場合、

「旭電気に聞けば、何とかしてくれるかも？」

一番に頭に思い浮かぶ存在であり続けたいと思っています。

電気の世界は、ゴール(目的)が同じでも、ルート(やり方)は職人によって変わってきます。与えられた仕事を迅速に遂行するだけでなく、自ら考え実行できる積極性のある人を求めています。

1人1人の高いスキルが求められる事も勿論重要な部分ですが、それよりも、同じゴールを目指してそれぞれがそれぞれの役割を果たし、補い合っていける事が一番大切なことだと思っています。一つのチームで働くことができる柔軟性がある人を求めています。

「あなたにまた仕事を頼みたい」「あなたじゃないとこの仕事は頼めない」自分においての付加価値を高めていける人を求めています。一人一人の付加価値が高まっていくことによって、会社の信用も高まり、他社との差別化も図っていけるものと思っております。

採用人数	2022年：4名 2023年：2名 2024年：1名
従業員数	19名（2024年12月現在）＊役員・パート含む
平均年齢	36歳（2024年12月現在）
平均勤続年数	10年（2024年12月現在）
有給休暇について	入社後半年で10日付与、そこから一年ごとに一日ずつ増え、５年半後には20日付与されます。一年で最低5日間は消化して頂く事になります。